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长沙夜总会排名中,选择传统招聘还是现代招聘

更新时间:2019-09-27  浏览次数:

  长沙顶级夜总会招聘电话微信13755084548夏总监。
 

 
  长沙夜总会招聘排名中,强大的朋友圈成为“夜场招聘阵地”,已经不是一天两天的事。在以社交化应用为平台的招聘事件中,有两类招聘类型比较常见:自家招聘、朋友间牵线搭桥。
 
  自家招聘主要是KTV自己招聘,它能提高员工推荐的积极性,利用社交发布招聘需求,还能增加招聘入口,顺便为公司打一次免费广告,总体效果不赖。而牵线搭桥主要是个人行为。
 
  从成本看,朋友圈招聘较之其他夜场招聘渠道,无疑具有压倒性优势:一篇推文、一张海拔或者简单的几句话就能开启夜场招聘,直接投入成本可以忽略不计。更关键的是:朋友圈能一传十,十传百,比病毒式传播更迅猛,比漫天撒网更聚焦。
 
  为此,很多夜场现在都倾向于避开传统的夜场招聘渠道,优先在朋友圈发布招聘信息,招聘重心的转移,也促使朋友圈能在第一时间,拿到的第一手招聘资料越来越多,与此同时,传统夜场招聘平台的刷新速度越来越慢,优质岗位逐渐成了稀缺资源。
 
  朋友圈招聘成本低,见效快,不过随之也可能带来一定问题:比如因为可复制性强,“自来水”多,源头招聘到了下级甚至下下级,消息的时效性、完整性、真实性已经很难得到保障,再比如,随着朋友圈混进来的“假朋友”越来越多,原本以亲情、友情为基础的社交帝国逐渐崩坏。朋友圈的鱼龙混杂,使得信息甄别难度、安全难度加大,遇上有人打着招聘的幌子招摇撞骗,根本防不胜防。
 
  所以传统夜场招聘和现代夜场招聘渠道并没有好坏优劣之分,选择合适的才是正确的。

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